治白癜风拉萨哪家医院好 http://baidianfeng.39.net/a_bdfys/131211/4306091.html近日一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文在社交媒体平台走热并持续发酵，爆出网易“暴力”裁员的事情。今天上午网易就此事发文A进行了说明，承认在与该员工沟通和处理过程中，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为，并公开声明进行道歉。近两年整个市场经济环境不好，阵痛一直在加剧，最有效的抵御手段还是最为传统的办法，缩减人员开支，积极减轻财务负担。各大企业为了在逆境中求生存，互联网大厂裁员，小厂纷纷倒闭。为了降低裁员成本，在裁员时使用各种手段逼迫员工自动离职，大公司尚且如此，小公司又会作何处理，可想而知。“暴力”裁员是历往以来企业裁员的常规做法，今天只是网易被爆了出来，可是没有被爆出来的企业又有多少呢？相比起企业“暴力”裁员的做法，其实更可怕的是我们自己的“后知后觉”，从被裁前全然不知道，到被裁时的无可奈何，再到被裁后的无路可去。大润发的创始人黄明端说：“战胜了所有对手，却输给了时代。”而对于我们个体而言，“我们战胜了时代，却输给了自己”。一、最”安全“的地方就是最”危险“的地方01、以平台为背书，却遭遇平台的“背叛”从年年初的滴滴裁员，到年中的甲骨文关闭中国研发中心，再到年末的网易裁员，互联网大厂裁员的动作从未停下，反而是加快了裁员节奏。或许，年将是更为严峻的一年。无论是在新兴的互联网行业还是传统的制造业，每个人都想进入龙头企业，特别是对于很多刚毕业的学生来说，想借以龙头平台为背书，为什么很多人都想依靠平台来背书？企业平台背书能够看出你个人的职业发展轨迹，比如公司有着业界较好的口碑、你在大公司做过什么项目经历、取得什么样的成绩等等。这些平台给予你的背书，都能为你职业发展和跳槽奠定特别扎实的基础，同样也决定了你未来的职位、薪金和发展空间。企业能提供给我们最好的资源，但是风险也是同等存在的。很多人往往会依赖于平台，认为只要抱住企业这颗大树，就是安全的。但是很多人都忽视了经济运作的发展规律，就是企业在发展过程中面临的内部或外部风险的时候。而当风险来临的时候，最先踢掉的就是那些无足轻重的岗位和人。正如年5月7日甲骨文中国区研发中心（CDC）正式关闭，这无疑意味着，在CDC十余年的老员工来说，是较大的损失。因为裁掉了资历较深的老员工居多，多为30岁以上人群。曾经风华正茂的年轻人，想着依靠平台，将视线放在了企业内部，却忽视了外部环境的变化。以为大的平台不可能抛弃自己，却唯独没有想到的是有一天会被平台所“背叛”。当危险来临，企业要寻求自保，又有谁来保护你呢？虽然平台能够为你的发展提供助力，但是最重要的背书是你自己的努力和成长，你首先需要跑赢你的同事，再跑赢行业内人士，才能跑赢这个时代。不管你今天是否在那些优秀的平台，以后是否有机会进入那些优秀的平台，请记得永远不要依赖平台作为你的背书，你自己才是你自己最好的背书。这个世界上任何人都可能背叛你，即使是你亲密的枕边人，而唯一不会背叛自己的是我们自己。02、只盯着眼前的成就，却忘了“更久”成就工作中，很多人专注于现有工作，满足于现有工作的成就，而忘记为了下一个角色的扮演做好准备。很多人会沉浸在自己眼前的成就里，譬如高薪、良好的工作环境、优秀的平台背书等等。过去的成绩和成就代表的是你过去的努力，但并不代表你将来的成就，所以，不要只盯着眼前的成就，更重要的是看着远方，一直往前走。简单地说，就是我们不要停下学习和努力的步伐，它们有可能不会带我们去更遥远的地方，但至少它能带我们带安全之地。在乔·欧文的《成长型思维》里，他提到如果你选择墨守成规，不去挑战。虽然能降低出现显性风险的概率，但是你仍然要面对以下三个隐含的风险：你的同事是你的竞争对手，他们和你一样，要争取更高的职位，更多的奖金，资源和时间。你的技能变得多余，你的职位被外包给其他人或者海外公司，组织结构可能随时会被重新调整，管理可能扁平化或优化，换句话说，老板可能会因组织调整炒了你，你发现无法掌控自己的命运。你的雇主在竞争中败下阵来，被竞争对手收购或取代，你又一次发现无法掌控自己的命运，你可能是一个很棒的员工，但是当你的公司破产之后，这将变得没有任何意义。不要随波逐流，不要进入到默许状态，更不要只盯着你眼前的成就。在你有选择权的时候，应该勇敢地做出决定，去争取更为持久的成就。我们大多时候处于被动裁员的位置，是因为我们一直觉得自己是安全的，殊不知最”安全“的地方就是最”危险“的地方。只是这个时代世事难料，越追求安全和稳定，背后越要承受更高的风险。人一旦安全了，除了能挣点小钱，其他的什么都得不到。当互联网的潮水退去时，你才会知道谁一直在裸泳，而我们要做的就是学会真正的游泳。这个时代最大的不变，就是一直在变。站在时代的浪尖上每一个职场人都需要具备4个能力，才能足以对抗任何一个“暴力”裁员。二、这个时代需要的最重要的三个能力01、危机意识能力朝九晚五，上下班打卡，下班陪娃，周末双休，每月按时领工资...每天做着没有任何压力的工作，也不用担心失业，这就叫稳定？这就叫安全？或许每个人对稳定和安全的定义和理解不太一样。追求稳定和安全本身没有错，但是如果你是“安全”思维或“稳定”思维，那就大错特错！这个世界上本来就没有什么稳定和安全，什么是真正的稳定和安全？就是你手握“吃饭”的本事，去哪里都有饭吃，甚至可以自建炉灶，养活自己。这个世界上绝对的零风险是不存在的。任何危机都不是随机出现的，它总是潜伏在没有危机意识之中。明智的人在安全和稳定的环境里具备危机意识、居安思危，才能在风险来临的时候，建立预警机制，防患于未然。伊索寓言里有一则这样的故事：有一只野猪对着树干磨它的獠牙，一只狐狸见了，问它：“现在没看到猎人，为什么不躺下来休息享乐。”野猪回答说：“等到猎人和猎狗出现时再来磨牙就来不及啦。”可见，动物界亦有危机意识。同理，对于企业而言，微软之所以能雄霸天下，最重要的一点就是具有强烈的危机意识，比尔·盖茨的一句名言就是“我们离破产永远只有90天。”而早在年，海尔集团总裁张瑞敏也用实践证明了这一点，他当着全体员工的面，将带有质量问题的近百台电冰箱当众砸毁，使员工产生了一种危机感与责任感，由此创造出了一套独具特色的海尔式产品质量和服务，创造一个不同于其他企业的生存理念——“永远战战兢兢，永远如履薄冰”。就是这种强烈的忧患意识和危机意识，时刻激励着每一名职工不断进取、不断创新，这也是海尔打开成功之门的钥匙。所以，一定意义上讲，不管对公司还是个人，危机意识是医治一切疾病的最好良药。有了危机意识，就防微杜渐，想方设法防患于未然，拒危机于千里之外。即使哪一天危机不可避免地发生了，由于准备充分，也能挽狂澜于既倒，将损失降低到最低程度，转危为安，化危险为机遇。对于个人而言，更是要如此，时刻保持危机意识就会迎来“生机”，没有危机意识就会面临“杀机”。02、可迁移能力越来越多原本人们眼中高枕无忧的工作，都在变得越来越不稳定。你是否想过，如果有一天“裁员”降临到你头上，你的抗风险能力有几级？如果失业了，你能快速迁移自己的能力吗？虽然唐山市路过桥收费站解雇收费人员事件过去快一年了，但时至今日还是能想起那个姐姐所说的话：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”令人瞠目结舌的言论中，也饱含了这些被裁人员的心酸。这个世界不缺乏专业能力很强的人，但是唯独缺乏的是具备可迁移能力的人。所谓的可迁移能力，也就可就是从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另外一个行业后可复用的能力。比如，你是做UI设计的，但是由于公司业务调整，你不得不去做产品。那么，这个时候你就需要在你以往的设计工作中萃取一部分能力，运用到做产品中去，将产品做好。在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不能背叛你的，是你的认知和你的能力。大家都知道舞蹈家是吃青春饭的，年纪大了即使你跳得再好，观看的人寥寥无几。金星老师一位著名舞蹈家，以“毒辣”的口舌著称，近几年一直活跃在主持界和各类舞蹈综艺节目。虽然这几年减少了舞蹈演出，但是她凭借自己“毒辣”的口舌混迹主持界，成为制片人，成功制作了自己的几档脱口秀节目，并且通过专业的舞蹈知识，成为多家综节目的评委。舞蹈是金星老师的专业能力，但当岁月流逝，华丽的外衣褪下，她如何在职场上找到自己的立足之地呢？就是凭借可迁移能力，开办自己的舞蹈公司，做舞蹈评委，并依靠自己“毒辣”的口舌成为主持人。从舞蹈界到主持界，从主持界到商界，唯一不变的舞蹈知识和技能，但变的是她能在不同的行业自由行走。可迁移能力里最重要的是离不开学习。正如梁文道在《悦己》中说：“读一些无用的书，做一些无用的事，花一些无用的时间，都是为了在一切已知之外，保留一个超越自己的机会，人生中一些很了不起的变化，就是来自这种时刻。”所以，当我们进入一家公司，一定要跳出岗位赋予我们的角色，全局审视我们的能力，是否是可迁移的。因为，可迁移的能力才能真正给到我们未来。03、保持身心平衡能力保持身心平衡能力，是这个时代的人最最最缺乏的一种能力。正如《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的笔者一样，因长期巨大的工作压力和过度加班，导致身体出现了疾病。在飞速发展的时代，很多人在追求财富自由、时间自由，但唯独忘记了自己内心的自由。我们在追求高薪、权力富贵、个人梦想的过程中，忽视了自己内心真正想要的是什么。身心平衡的前提是什么？这就是是既要保持身体的健康，也得让自己的心理健康。这个时代最大的残酷就是老板一边告诉你不要熬夜加班，注意身体；却一边又告诉你方案明天上班前要，上会要用。“华为工程师齐智勇猝死”、“一位年仅22岁谷歌“码农”猝死公司”...频频爆出中年职场人士猝死的新闻不得不让我们去反思，这个时代，职场人你到底要的是什么？许多中年人抱怨说：“谁想天天熬夜加班？孩子需要养，老人需要养，车贷房贷需要还，一家人的生活质量不能下降...如果不加班，就会有人替你加班。”这听起来多么凄凉却又极其现实。中年人最大的悲哀，就是总想给最爱的人，更好的生活。可这些，都是需要付出代价的：拿命换钱，最终的结果就是再拿钱去换命。成年人的职场压力有多大？10月14日韩国明星雪莉因抑郁自杀，过去才一个月，11月24日韩媒又报道出韩国歌手具荷拉在家中自杀死亡。如果说普通人的职场是艰难险阻，那么娱乐职场犹如虎口残生，随时将你撕咬得片甲不留。每个人都不易，我不敢说我能感受到每个职场人的心酸和艰难，因为世上没有什么感同身受，成年人的世界既现实又残酷！有人和佛祖进行了一则对话“一生中，犯过最大的过错是什么呢？”佛祖回答：“最大的过错在于，你以为你还有时间。”成年的世界没有没有容易二字，正是因为不容易，所以我们更加需要
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